宝博棋牌公⊙安局專門為50名輔警立功受獎;

  內蒙古自治區巴⌒ 彥淖爾市公安局

  為59名輔警進行崗位層級晉升;

  ……

  近日,一系列關於輔警兄弟的好消息不斷釋放。

  新警事兒關╳註到,今年以來,各地公安機關☆持續深化輔警改革,推出了系列硬核舉措,其中包含層級晉升、薪酬待遇、獎勵辦法等高度關註的問題。

  這些改革舉措,不ω僅為輔警這一群體帶來實實在在的利好,更推動著輔警改♂革步入更加正規化、法〗治化的軌道。

  怎麽改?

  出臺專門文件、作出頂層設計

  輔警改革要想深入推進,必須有完善的法律法規保障♂。新警¤事兒關註到,內蒙古、河南等地均出臺了專門的輔警改革文件。

  01

  內蒙古——

  經內蒙古自治區人民政府批準,《內蒙古自治區公安機關警務輔助人員管理暫行辦法》實施,對輔警身份性質和崗ぷ位職責、管理體制和管理職責、人員招聘和培訓、層級晉升和待遇保障、獎懲等做了明確規定,這份文件的出臺,為內蒙古輔警改革指明了方向和路徑,也標誌著內蒙古輔警改革進入正規化、法治化軌道。同時,自治區12個盟市均」以政府名義出臺輔警管理辦法,將輔警改革納入本級政府工作範疇,為全面鋪開輔警管理體制改革奠定基礎。

  02

  河南——

  河南省公安廳聯合河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳出臺《河南省公安機關警務輔助人員獎█勵辦法》和《河南省公安機關警務輔助人員層級和薪酬管理辦法》,加上此前出臺的《河南省公安機關警務輔助人員□撫恤優待辦法》,河南省輔警改革頂層設計的3項配套政策制定工作全面完成。

  此前,天津、山西分別出臺《宝博棋牌公安機關警務輔助人員管理條例》、《山西省警務輔助人員條例》,並出臺相關配□ 套文件,通過法律的〖形式為輔警改革提供強有力的法律和制度保障。

  如何管?

  完善管理體系、明確◣發展目標

  如何管好輔警這支龐大的隊伍,可以說是一篇大文章、大工程。各地公安機關在改革中著眼輔警管理體系的改革,提出了具體的舉措。

  新警事兒關註到,內蒙古自治區公安廳輔警改革,在輔警招聘方面作出了諸多探索——

  >>內蒙古自治區公安廳與自治區編制、財政、人社部門建立輔警員額化管理機制,全區交通管理、治安管理崗位輔警Ψ 按實際需求配備,其余崗位按照公安專項編制1:1配備,各盟市在經費保障、員額管理等重點問題上達成一致性意見。

  >>內蒙古自治區公安廳與自治區人社部門聯合印發輔警招聘管理辦法,實行“招聘前報備、招聘後備案”,建立公安機關提出用人計劃、政府審▼核批準、統一招錄、逐級∞向公安廳備案的招聘程序,規範開展筆試、體測、面試、體檢、政審等工作。

  此外,在提升輔警隊伍素質方面,內蒙古公安廳也作出了諸ζ 多探索。如在全國率先印制包括思想政治、法律基礎、心理健康、警務實戰和公安業務5類輔警培訓教材,並分期開展綜合管理、交通輔助、執法勤務、窗口服務4個】類別的教育培訓,截至目前,全區已開展輔警¤培訓377期,累次培◇訓輔警2.1萬余人次。

  宝博棋牌公安局在輔警隊伍管理方面提出了明確目標——

  今年3月31日,宝博棋牌公安局召開全市公安輔警工作會議,在總結去年輔警管理工作的同時部署今年重點任務,提出了“五項建設”:加強政治建設,堅定“輔警姓黨”的政治屬性,強化理想信念教育〓,強化黨、團組織建設,強化理論武裝;加強管理體系建設,優化輔警隊伍管理模式,完善輔警管理制度規範,落實輔警管理措施▅;加強能力建設,深化教育訓練,建立輔警人才庫,嚴格規範招聘,嚴把∑ 隊伍入口,提升輔警隊伍信息化應用水平;加強保障建設,推動依法落實經費保障,強化輔警優撫關愛,探索優秀→輔警入警機制,積極推進惠警機制建設↘;加強紀律作風建設,落實主體責任,突出卐監督執紀,強化教育管理,努力開創天※津公安輔警工作新篇章。

  薪酬怎麽辦?

  層級和薪酬相掛鉤

  警務輔助人員最關●心的是什麽?社會調查數據顯示,90%以上警務輔助人員把待遇問題作↙為首選項。

  新警事兒關註到,近日,河南省公安機關出臺的《河南省公安機關警務輔助人員層級和薪酬管理辦法》,將層級和薪酬制度合並出臺,使層級晉升與薪酬待遇有機銜接、緊密掛鉤,有利於形成持續有效激勵機制。

  01

  >>該管理辦法明確規定,輔警的薪酬待遇原則上參照當ㄨ地城鎮非私營單位在崗職工年平均工資標準,完善輔警薪酬結構標準並建立動態調整機制,提高了整體薪酬待遇。以健全輔警職業保障為重點,全面依↓法依規落實輔警社會保障、休息休假、工傷患病等◣各項待遇,進一步增強輔警的職業榮譽感和歸屬感。

  02

  >>根據該管理辦法規定,輔警從高至低分別設立七個層級,並設立了≡見習期,見習期不計入層級年限。按照輔警層級建立與之相對應的薪酬體系,由薪級工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼四部分組成,其中薪級工資和崗位工資為【基本工資。公安機關應當依法》為輔警辦理城鎮企業職工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險,繳存住房公積金。可以參照人民警察為一線崗◤位或高危險崗位人員辦▅理人身意外傷害保險。

  新警事兒關註到,關於層級和薪酬相掛鉤,內蒙古公安機關在輔警改革中,也作出規定——輔警實行層級▽管理,由高到低共設置6個層級,輔警的薪酬待遇隨著層級的升降而相應調整。

  如何獎?

  完善獎勵機制、提升職業榮譽感

  輔警的表彰獎勵機制如何完善?如何通過表彰獎勵提升輔警的職業榮譽感?各地在輔警改革中作出了相關探索——

  ,河□ 南出臺了《河南省公安機關警務輔助人員獎勵辦法》,創設了與國家公務員、事業單位人員獎勵制度並行的專門輔警人員獎勵制度,明確獎勵比例、標準,填◎補了政策空白。

  01

  >>《獎勵辦法》建立並形成四個等級嘉獎、授予稱號、通報表揚及評優評先等多種形式的褒獎體系,明確了激勵引領的導向。按照“誰施獎、誰負責”的原則,將獎勵經費列入各級公】安機關年度預算,納入本級財政全額保障,有@效確保了經費來源。規範了獎勵制度,規範設置不同等級獎勵的權限、條件和程序,確保有效貫徹施獎▲“公平、公開、公正”原則的同◥時,具◣有較強的操作性。將獎勵與層級和薪酬待遇掛鉤,提高了政策協同性和整體效能。

  02

  >>《獎勵辦法》規定,輔警獎勵█由低至高依次為:四級嘉獎,三級嘉獎,二級嘉獎,一級嘉獎。獎勵批準機關對獲得獎勵的輔警╲頒發獎章◣和證書。獎章和證書由各審批機關制發,式樣、質地和規格由省級公安機關統一制定。獲得獎勵的輔警在參加重要會議或重大活動時≡可以將獎章佩戴在左胸前。獲得二級嘉獎以上獎№勵的輔警,可以按照有關規定提前晉升層級。

  ,內蒙古自治區公安廳專門印發了《內蒙古自治區公安機關警務輔助人員表彰獎卐勵工作暫行辦法》根據獎勵辦法要求,輔警表彰獎勵工作實行“三級管理”模式。

  01

  >>自治區公安廳、盟市、旗縣級公安機關政工部門是表彰獎勵工作的主管部門,負責組織、管理、指導表彰獎勵工作,輔警使用部↑門對需要開展表彰獎勵的事項,應當向政工部門申報並配合開展工作。

  02

  >>獎勵辦法分╳為綜合、專門、其他三種形式,綜合表彰獎勵按季度進行,註重輔警日常表現。註重從技能、特長、重大專案(專項行動)中選擇,突出優中選優,並明確規Ψ 定基層和一●線輔警表彰獎勵數量應占年度輔警表彰獎勵總數◤的85%以上。

來源:新警事兒